Om scherp en bij de tijd te blijven, investeert Lysias in het continue trainen van haar adviseurs. Deze zomer kregen we een mini-college over diversiteit van professor Jonas Stier, socioloog en professor of Social Work aan de Universiteit van Mälardalen in Zweden. Jonas nam ons mee in de diversiteit van diversiteit: de soorten diversiteit die er zijn, hoe je ze kunt herkennen en hoe je er als adviesbureau gebruik van kunt maken. We delen twee belangrijke inzichten:

Diversiteit speelt altijd een rol in de samenwerking

Als adviseurs houden we ons vaak bezig met organisatorische vraagstukken waar samenwerking centraal staat. Bij dergelijke opdrachten komen we ook vaak een dieper niveau van interpersoonlijke samenwerking tegen. Je kan er eigenlijk wel donder op zeggen dat diversiteit dan een rol speelt. Dit komt door de aannames die we allemaal onbedoeld hebben en die Jonas tijdens de sessie ook bij ons blootlegde. Verder leerden we dat onze innerlijke overtuigingen ons vermogen om diversiteit te omarmen in de weg kunnen staan. In plaats van jezelf tot buitenbeentje te maken door anders te zijn, kun je beter je uniciteit omarmen en de cirkel ermee compleet maken.

Systemische diversiteit helpt om verbindingen tussen systemen te maken

Een andere eye-opener heeft te maken met systemische diversiteit: variaties in systeem-dynamieken tussen organisaties. Als adviesbureau werken we regelmatig voor samenwerkingsverbanden tussen overheden, kennisinstellingen en bedrijven en vormen we de lijm tussen professionals die werken aan dezelfde opgave. Elke professional werkt vanuit een eigen vertrekpunt, namelijk dat van de organisatie, en neemt daarbij eigen systeem-gebruiken mee. Bewustzijn van systemische verschillen helpt ons als adviseurs om betere verbindingen tussen die systemen (organisaties) te maken. Zo zijn we beter in staat om aansluiting te vinden bij wat de opgave nodig heeft en samenwerking te versoepelen.